Internationale Fachkräfte im Bau 2026: Wege, Regelungen & Chancen
Überblick: Drei Wege für internationale Fachkräfte
Der deutsche Arbeitsmarkt ist offen für qualifizierte Fachkräfte aus aller Welt. Für Bauunternehmen und Handwerksbetriebe gibt es 2026 drei wesentliche Wege, internationale Mitarbeiter legal zu beschäftigen:
Westbalkan-Regelung
Vereinfachter Zugang für 6 Länder. Keine Anerkennung nötig. Kontingent: 50.000/Jahr.
Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Drei-Säulen-Modell: Qualifikation, Erfahrung, Potenzial. Für alle Drittstaaten.
Blaue Karte EU
Für Hochqualifizierte und Fachkräfte in Mangelberufen. Gehaltsgrenzen beachten.
Westbalkan-Regelung 2026
Die Westbalkan-Regelung (§26 Abs. 2 BeschV) ist seit 2016 ein bewährter und effizienter Weg für Bauunternehmen. Sie ermöglicht Staatsangehörigen aus sechs Ländern die Arbeitsaufnahme ohne formale Qualifikationsanerkennung.
Die 6 Westbalkan-Staaten:
Kontingent 2026
Das Kontingent wird erfahrungsgemäß nicht vollständig ausgeschöpft. Aktuell sind ausreichend Kontingentplätze verfügbar.
Voraussetzungen:
- Konkretes Arbeitsplatzangebot in Deutschland
- Vorabzustimmung der Bundesagentur für Arbeit
- Visum muss vor Einreise im Herkunftsland beantragt werden
- Keine Leiharbeit in den ersten 4 Jahren
- Vergleichbare Arbeitsbedingungen wie für Inländer
Mehr erfahren: Unser ausführlicher Ratgeber zur Westbalkan-Regelung erklärt alle Details →
Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Das Drei-Säulen-Modell
Das 2023 reformierte Fachkräfteeinwanderungsgesetz bietet ein flexibles Drei-Säulen-Modell, das verschiedene Profile von Fachkräften anspricht:
Qualifikationssäule
Der klassische Weg: Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses als gleichwertig mit einem deutschen Referenzberuf.
Erfahrungssäule
Neu seit 2024: Fachkräfte mit mindestens 2 Jahren Berufserfahrung und einem im Herkunftsland staatlich anerkannten Abschluss können ohne deutsche Anerkennung einreisen.
Potenzialsäule (Chancenkarte)
Ermöglicht qualifizierten Personen die Einreise zur Jobsuche. Punktesystem basierend auf Qualifikation, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung und Alter.
Blaue Karte EU für Baufachkräfte
Die Blaue Karte EU ist der Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Fachkräfte aus Drittstaaten. 2024 wurde sie deutlich attraktiver – auch für Bauberufe in Engpasssituationen.
Voraussetzungen für die Blaue Karte EU:
- Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation (mind. 2 Jahre)
- Konkreter Arbeitsvertrag oder verbindliches Arbeitsplatzangebot
- Gehalt über der geltenden Mindestgrenze
- Für IT-Fachkräfte: alternativ 3 Jahre Berufserfahrung anerkannt
Erfahrungssäule: Der praktische Weg
Für erfahrene Handwerker ist die Erfahrungssäule oft der schnellste Weg. Sie verzichtet auf das langwierige Anerkennungsverfahren und setzt stattdessen auf nachgewiesene Berufspraxis.
Anforderungen:
Berufsabschluss im Herkunftsland
Staatlich anerkannter Abschluss mit mindestens 2 Jahren Ausbildungsdauer
Berufserfahrung
Mindestens 2 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den letzten 5 Jahren
Mindestgehalt 2026
45.934,20 € brutto/Jahr (45% der Beitragsbemessungsgrenze)
Gehaltsgrenzen 2026: Die wichtigsten Zahlen
Die Gehaltsgrenzen werden jährlich angepasst und orientieren sich an der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung. Für 2026 gelten:
| Kategorie | Mindestgehalt (brutto/Jahr) | Monatlich |
|---|---|---|
| Blaue Karte EU – Regelberufe | 50.700 € | ≈ 4.225 € |
| Blaue Karte EU – Mangelberufe | 45.934,20 € | ≈ 3.828 € |
| Blaue Karte EU – Berufseinsteiger | 45.934,20 € | ≈ 3.828 € |
| Erfahrungssäule (§19c Abs. 2) | 45.934,20 € | ≈ 3.828 € |
| Westbalkan-Regelung | Keine Mindestgrenze* | Ortsüblich |
* Bei der Westbalkan-Regelung gibt es keine feste Gehaltsgrenze, aber die Arbeitsbedingungen müssen mit denen inländischer Arbeitnehmer vergleichbar sein.
Pflichten für Arbeitgeber
Als Arbeitgeber internationaler Fachkräfte haben Sie bestimmte rechtliche Pflichten. Die wichtigsten im Überblick:
1. Dokumentationspflicht
Kopie des Aufenthaltstitels während der gesamten Beschäftigung aufbewahren. Gültigkeitsdauer überwachen und rechtzeitig auf Verlängerung hinweisen.
2. Meldepflichten
Änderungen im Beschäftigungsverhältnis (Beendigung, wesentliche Änderungen) innerhalb von 4 Wochen der Ausländerbehörde melden.
3. Informationspflicht
Internationale Mitarbeiter über ihre Rechte aufklären: Anspruch auf Familiennachzug, Möglichkeiten zur Niederlassungserlaubnis, Weiterbildungsmöglichkeiten.
4. Gleichbehandlung
Gleiche Arbeitsbedingungen wie für vergleichbare inländische Arbeitnehmer: Lohn, Arbeitszeit, Urlaub, Sozialleistungen.
Sie suchen Fachkräfte für Ihr Bauunternehmen?
BAUPROS vermittelt geprüfte Handwerker aus dem Ausland – rechtssicher und zum Festpreis.
Unverbindlich anfragen